En este item definimos los objetivos general y los objetivos específicos de nuestra materia:
Objetivos Generales
- Conocer y determinar los determinantes externos e internos que condicionan las relaciones laborales, estableciendo los vínculos entre las políticas sindicales y empresariales internacionales y la práctica sindical y profesional en el ámbito de rama de actividad, nacional y regional e internacional
- Comprender los instrumentos de diálogo social y negociación tripartita o entre capital y trabajo regional, internacional que permiten mejorar la eficacia en la práctica sindical.
- Sistematizar y conceptualizar experiencias de la práctica sindical y profesional
- Establecer diálogos transversales y aplicar contenidos teórico-metodológicos a situaciones de la práctica sindical y profesional
- Comprender los modelos históricos y actuales de diálogo social, espacios tripartitos de diseño y ejecución de políticas públicas, los espacios multiactorales, y la negociación colectiva propiamente dicha.
· Objetivos Específicos
- Analizar el papel de la negociación colectiva, como componente democrático, como instrumento de distribución del ingreso, del empleo y del trabajo decente.
- Estudiar los distintos modelos de negociación colectiva en la historia argentina y análisis comparado con otros países y en el nivel regional e internacional a partir de los Acuerdos Marcos Globales
- Analizar las diferentes etapas históricas y modelos políticos en relación a los espacios tripartitos de negociación de empleo y políticas públicas, diálogo social y negociación colectiva, estableciendo los vínculos entre las modalidades de protección social, papel del Estado, los estatutos de ciudadanía y estatutos laborales.
- Comprender las dinámicas de negociación en los niveles normativos internacionales, las instancias de diálogo social regional e internacional, las negociaciones colectivas en ramas de actividad, en el Estado, provincial y en las negociaciones por empresa. Componentes de la negociación, instancias de diálogo, conflicto, conciliación y resolución de conflictos.
- Considerar distintas temáticas presentes en la negociación colectiva y elaborar posibles propuestas de acuerdo con cada gremio, seguimiento, monitoreo
- Resolver situaciones dilemáticas y problemas de aplicación a través de las herramientas conceptuales provistas.
- Incorporar conceptos básicos y nociones prácticas en la gestión de conciliación, diálogo y conflictos laborales
- Profundizar el conocimiento comparativo de los Convenios Colectivos de Trabajo de las distintas actividades
- Desarrollar habilidades y herramientas de negociación y práctica cotidiana
- Analizar y comprender de manera crítica el desarrollo y resolución de conflictos laborales paradigmáticos
- Profesor: Marita GONZALEZ
- Profesor: Emanuel Ynoub