La materia ha sido diseñada desde la necesidad de analizar la problemática de los recursos humanos en la Administración Pública de nuestro país y para desarrollar competencias y habilidades para planificar y administrar recursos humanos para lxs futurxs gestores de políticas públicas, independientemente del área o tarea que desempeñen.
Se parte de la idea de que potenciar las capacidades estatales contribuye al fortalecimiento del estado federal argentino en pos del bien común.
Los trabajadores del estado deben funcionar como impulsores de la actividad estatal, y para ello desde la enseñanza de los recursos humanos es necesario conocer las particularidades del empleo público y los deberes y derechos de los trabajadores de lo público.
Para ello la delimitación de las unidades temáticas tomará en cuenta las dimensiones conceptual y contextual. Por dimensión conceptual se entiende la inscripción de la problemática de gestión de los recursos humanos en el sector público dentro de los ejes dominantes de las políticas estatales y desde lo contextual los ejes para articular modelos y tendencias, tales como el consenso de fortalecimiento del estado y la recuperación de un modelo ordenador.
Por lo tanto, los aspectos teóricos más generales sobre los recursos humanos serán considerados desde un nivel contextual al que se hará referencia y respecto del cual se recomendará la lectura de bibliografía obligatoria y recomendada, sobre la base de distintos tipos de textos tales como publicaciones, artículos de investigaciones, ponencias y notas periodísticas de actualidad.A su vez se ejercitarán técnicas clave para recursos humanos en la administración pública argentina entendida como proceso, tanto para proponer medidas de mejora preventivas como correctivas.
A partir de tal presupuesto, el desarrollo de la materia se propone un dinamismo propio que logre incentivar la participación activa y el desarrollo de una propuesta comparativa o de análisis de un caso concreto relacionado con la materia.
Se pretende transmitir una visión superadora del abordaje tradicional del tema y debatir sobre concepciones y posturas que suponen limitar la cuestión a la administración de “recursos humanos” o gestión de personal y comparar las distancias y cercanías cuando se invoca la innovación, modernización y gestión de talentos.
En este sentido, se prestará especial atención y se buscará identificar acciones para determinen una “política de recursos humanos con y para los trabajadores del estado” que sea consistente con las condiciones de gestión estatal y que favorezca el desarrollo de carrera de los empleados.
Asimismo la materia incluirá comprender la importancia de los convenios colectivos de trabajo en el ámbito de la administración pública.
- Profesor: Veronica Llambrich